干部人事档案造假的目的多数是为了欺骗组织寻求升迁。资料图

在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，20个省份中15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。根据全国统一安排，目前各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

干部档案是由相应组织部门直接掌管，根据档案管理制度，不管是复印档案材料还是查看档案，都要履行严格的手续。这就从根本上决定了，一般人要想造假，其难度可想而知。如果不是相关领导批准或授意而使工作人员“开绿灯”，即使收买了档案管理者，伪造档案也是很难的事。所以，干部档案造假往往涉及重要领导。例如，江西省鹰潭市原团市委书记徐楷造假骗官，8年时间8个岗位，从一名副科级乡镇干部变身为正处级团市委书记，他是怎么做到的？原来，其岳父为江西省政协一名副主席，正因为有岳父在背后“运作”，他才一路造假，一路升官。

突破诚信底线进行档案造假，损害了干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑。笔者以为，“亮剑”干部档案造假必须下猛药。那就是——既要组织部门自查，还要有纪检监察机关、公安机关参与；既要坚持加强内部管理，还要建立信息公开制度；既要坚决核查清楚，还要进行严肃处理。

首先，向干部人事档案造假乱象“亮剑”，不能只是各级组织部门的事情。各级组织部门是干部档案管理的具体责任人，自己对自己“亮剑”，难免有瓜田李下之嫌。干部档案造假需要闯过户籍管理、组织、人事等多道关口，还可能涉及一些主要领导，仅组织部门参与审核还不够，必要时应让纪检监察机关、公安机关也介入。

其次，建立干部档案信息公开制度。公开才能更有效监督。建立干部档案信息公开制度并全国联网，即使干部异地交流也能实现查询，改变人事档案的“黑箱”化管理模式，把干部档案、履历“晒”在阳光下，为社会监督创造条件，有效防止伪造档案情况的发生。

最后，加大对档案造假者的惩处力度。现实中，对档案造假当事人之外的责任人鲜少追责，而且对当事人也经常给予不痛不痒的警告处分而较少有实质性处罚。为此，“亮剑”干部档案造假，就要在坚决核查清楚的基础上，一案多查，既要追究造假者的责任，更要追责档案管理者以及授意或参与篡改、造假相关人员的责任，让档案造假者付出沉重代价。